Depuis quelques années, le bien-être au travail est devenu un véritable facteur de productivité et de fidélisation des collaborateurs. Il est désormais nécessaire d’instaurer un climat de bien-être au sein de l’entreprise.
Le bien-être au travail est un état d’esprit à construire en entreprise. Il permet à la fois de réduire les risques de burn-out, d’agir sur l’esprit d’équipe et sur la motivation des collaborateurs.

En effet, la mise en œuvre d’une politique de bien-être contribue directement à l’épanouissement professionnel des salariés mais également à alerter des risques psychosociaux, mais également toute manifestation de stress ou d’angoisse qui peut parfois mener à la dépression voire la démission d’un collaborateur.

La mise en place d’un dispositif d’écoute consiste à mettre un programme de suivi personnalisé des salariés avec un coach. Cet espace d’écoute sera un moyen d’expression des besoins, une prévention du burn-out mais également une action de détection des facteurs et des risques psychosociaux mais également toute manifestation de stress ou d’angoisse qui peut parfois mener à la dépression voire la démission d’un collaborateur.

La mise en place d’un dispositif d’écoute consiste à mettre un programme de suivi personnalisé des salariés avec un coach. Cet espace d’écoute sera un moyen d’expression des besoins, une prévention du burn-out mais également une action de détection des facteurs et des risques psychosociaux.

Nos solutions comportent le coaching d’équipe et le coaching individuel.

Coaching d’équipe :

-Comprendre la dynamique de groupe

-Communication assertive

-Cohésion de groupe

-Team Building

-Logique des confrontations

Coaching individuel :

-Développer la confiance et l’estime de soi

-S’affirmer en milieu professionnel

-Gérer ses émotions

-Gérer le stress

-Prévention du burn-out

-Gérer les conflits (interpersonnels et/ou professionnels)

-Mieux communiquer

-Profilage (étude de personnalité) et analyse de l’impact

-Développer son Leadership

-Apprentissage de la prise d’initiatives

-Pratique de l’Ecoute Active